Markus Hörmann

Bankkaufmann, 1. Staatsexamen auf Gymnasiallehramt, Jahrgang 1973

Branchenerfahrungen

  • Automobilindustrie
  • Banken
  • Bildung
  • Chemie
  • Entwicklungshilfe
  • IT
  • Öffentliche Verwaltung

 

Tätigkeitskern

  • Durchführung von Führungskräfte-Trainings mit den Schwerpunkten Kommunikation, Umgang mit Teamdynamik, Konfliktmanagement, Führungskraft als Coach sowie Zielvereinbarung und Leistungsbeurteilung. Dabei lege ich auf eine praxisnahe Gestaltung und die Möglichkeit zur Bearbeitung von aktuellen Themen wert.
  • Moderation von Teamworkshops und Durchführung von Teamentwicklungen
  • Klärungshilfe in Konflikten
  • Coaching von Führungskräften
  • Begleitung bei Veränderungsprozessen

Professioneller Hintergrund

Ausbildungen

Ausbildung zum Bankkaufmann bei der Commerzbank AG und anschließendem Studium des Gymnasiallehramts an der Johann Wolfgang von Goethe-Universität Frankfurt/M. mit Abschluss des ersten Staatsexamens. Psychodrama-Leiter (DFP/DAGG) und Kommunikationsberater nach Prof. Schulz von Thun, DISG® und MBTI® zertifiziert sowie Weiterbildungen im Bereich Change-Management und systemisches Coaching.

 

Wichtige Stationen

  • 2001-2004 Programm Manager und Senior Training Advisor für die Führungskräfteentwicklung in der Deutsche Bank AG im Bereich Human Resources „Learning & Development“
  • 2004-2006 Learning & Development Consultant in der Deutschen Bank Privat- und 
Geschäftskunden AG im Bereich Human Resources „Team- & Organisationsentwicklung“
  • 2006-2008 Training Consultant im Bereich “Management Development EMEA” (Europa, Mittlerer Osten, Afrika) in Dell
  • seit 2008 
Arbeit als freiberuflicher Trainer, Coach und Berater
    • Publikation: Hörmann, M.: Über den Nutzen von Rollenspielen aus Sicht der Organisation (S. 102-104). In Ameln, F. v. & Kramer, J. (2016). Organisationen in Bewegung bringen. Handlungsorientierte Methoden für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung. Berlin: Springer, 2. Auflage

Persönliches

Privates Umfeld

Markus Hörmann ist verheiratet, hat zwei Töchter und lebt in Bad Vilbel bei Frankfurt am Main.


Prägende Erfahrungen

  • Als ehemaliger Leistungssportler und Trainer im Rudern habe ich die Erfahrung gemacht, dass intensive Vorbereitung und die eigene gute Leistung wichtig sind, dass aber das gute Zusammenspiel im Team Voraussetzung für den Erfolg ist.
  • Bei meiner Arbeit als Trainer und Berater, die mich in zahlreiche Länder Europas wie auch nach Afrika und Asien geführt hat, konnte ich viel über andere Arbeitskulturen sowie Denk- und Sichtweisen lernen und dabei Führungskräfte und Teams bei ihrer Arbeit begleiten.
  • In der Rolle als interner Personalentwickler in globalen Unternehmen konnte ich meinen Blick für Prozesse, Kommunikationsverhalten, Zwänge und Entscheidungswege sowohl in deutschen als auch in angelsächsischen Kulturen schärfen und erweitern. Dieses Wissen begleitet mich bei meiner Arbeit als Trainer und Berater nun auch in zahlreichen mittelständischen Unternehmen.
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