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Warum (echte) Kompetenzentwicklung Zeit fordert

R. Gebhardt, F. von Ameln: TRANSkript 10/2020

Die aktuellen Umbrüche in der Arbeitswelt bringen neue Anforderungen mit sich. Führungskräfte und Mitarbeiter brauchen umfangreichere und breitere Kompetenzen als früher. Spezialistentum in einem schmalen Tätigkeitsfeld genügt nicht mehr – vor allem soziale Kompetenzen (z.B. Teamfähigkeit) und Selbstkompeten-zen (wie etwa unternehmerisches Denken oder Veränderungskompetenz) sind heute in viel stärkerem Maße gefragt. Um diesen neuen Anforderungen an die Kompetenzentwicklung gerecht zu werden, müssen Personalentwicklung und Führungskräfte neue Wege gehen und Hand in Hand arbeiten.

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